人的資源管理の重要な側面

人事管理という用語は、人事機能のさまざまな側面をカバーしています。これらの3つの重要な要素は次のとおりです。

人事管理
労使関係
人材育成

人事管理

雇用と報酬は、主に人事管理で扱われる早期に導入された管理会計の問題である。賃金と給与管理、賞与、インセンティブ、フリンジ給付、社会保障措置などの報酬を固定するためには、就職の評価が不可欠です。

労使関係

経営陣は、東京の税務顧問の専門知識を活用しながら、スタッフとの素晴らしい個人的な関係を維持するために、以下の要因に最善を尽くすことを目指すことができます。

士気
動機
コミュニケーション
働きがい
苦情処理
規律の手順
従業員の参加
ワークライフ全体の質

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人材育成

東京が提供する熟練した税務相談のほかに、多くの進化する企業は従業員の業績水準を望ましい水準に高めるために多様な訓練方法を採用しています。

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